La utilización de "ajustes sociales" al precio de la mano de obra ha sido un tema que ha caído en desuso en la evaluación costo-beneficio en México, primordialmente porque los manuales normativos tanto del Centro de Estudios para la Preparación y Evaluación Socioeconómica de Proyectos (CEPEP) y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), referentes metodológicos en la materia, practicamente ignoran el tema, por lo que de forma implícita supone su no utilización.
Esto es así aun cuando desde la ortodoxia de la evaluación costo-beneficio es un aspecto crucial. Véase como ejemplo: Fontaine, 2008, Evaluación Social de Proyectos; De Rús, 2001;Análisis Coste Beneficio; Boardman, 2001; Cost benefit analysis concepts and practice. Por otro lado, tambien es cierto que después del trabajo de Gonzalez (El costo de oportunidad social de la mano de obra urbana en México, 1995) ha habido poca discusión sobre el tema.
Es por ello que la contribución recientemente hecha por Silvia B. Guillermo y Arnold Harberger en el tema del costo social de la mano de obra es mas valiosa. En un artículo publicado en el 2012 en la revista "Journal of Benefit-Cost Analysis" hacen una estimación del costo social de la mano de obra para 32 entidades federativas, cubriendo 21 ocupaciones para hombres y 19 para mujeres. Teniendo como principal hallazgo importantes diferencias entre los salarios brutos y netos, así como los pagados por los empleadores y los recibidos por los trabajadores. El grado de desagregación de los resultados como la forma amena en que están presentados permite su aplicabilidad práctica. Adicionalmente en la sitio personal de Arnold Harberger se puede descargar los resultados completos con sumo detalle.
Esto es así aun cuando desde la ortodoxia de la evaluación costo-beneficio es un aspecto crucial. Véase como ejemplo: Fontaine, 2008, Evaluación Social de Proyectos; De Rús, 2001;Análisis Coste Beneficio; Boardman, 2001; Cost benefit analysis concepts and practice. Por otro lado, tambien es cierto que después del trabajo de Gonzalez (El costo de oportunidad social de la mano de obra urbana en México, 1995) ha habido poca discusión sobre el tema.
Es por ello que la contribución recientemente hecha por Silvia B. Guillermo y Arnold Harberger en el tema del costo social de la mano de obra es mas valiosa. En un artículo publicado en el 2012 en la revista "Journal of Benefit-Cost Analysis" hacen una estimación del costo social de la mano de obra para 32 entidades federativas, cubriendo 21 ocupaciones para hombres y 19 para mujeres. Teniendo como principal hallazgo importantes diferencias entre los salarios brutos y netos, así como los pagados por los empleadores y los recibidos por los trabajadores. El grado de desagregación de los resultados como la forma amena en que están presentados permite su aplicabilidad práctica. Adicionalmente en la sitio personal de Arnold Harberger se puede descargar los resultados completos con sumo detalle.
Guillermo-Peon, Sylvia B. and Harberger, Arnold C. (2012) "Measuring the social opportunity cost of labor in Mexico" Journal of Benefit-Cost Analysis: Vol.3 Iss.2, Article 1.
http://www.degruyter.com/view/j/jbca.2012.3.issue-2/2152-2812.1104/2152-2812.1104.xml
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Apéndice del artículo con los cálculos detallados:
http://www.econ.ucla.edu/harberger/
http://www.econ.ucla.edu/harberger/
